Trage zu Mobilität

und Sicherheit von morgen bei!

Was haben Flugzeuge, Züge und militärische (Luft-)Fahrzeuge gemeinsam? Sie sind mit zunehmend komplexen, sicherheitskritischen, elektronischen Systemen ausgestattet. Die Testsysteme von SPHEREA tragen dazu bei, auch morgen die Mobilität und Sicherheit dieser komplexen Systeme zu gewährleisten. Möchtest auch Du einen Beitrag dazu leisten? Dann werde Teil unseres jungen, dynamischen und exzellenten Teams!

Wer wir sind

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen für Entwicklung, Fertigung und Service von Testsystemen in Klein- und Kleinstserien. Wir begleiten das Projekt von der ersten Idee über die Umsetzung bis hin zum Service. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir in Ulm mit ca. 40 Mitarbeitenden spezifische, komplexe elektronische Testlösungen im sicherheitskritischen Umfeld.

Spherea DNA

SPHEREA hat für sich und seine Mitarbeitenden eine eigene DNA (Wertewelt) definiert, die im Unternehmen bekannt ist und angewendet wird:

Innovation, Kreativität, Agilität
Wenn der Wind des Wandels weht, bauen manche eine Mauer, wir bauen Windmühlen. Wir möchten die Agilität unserer Geschäftswelt durch die Kreativität unserer Mitarbeitenden steuern, die zu Innovationen bei unseren Produkten und unserer Arbeitsweise führt.
Teamarbeit und Führung
Der Teamgeist von SPHEREA ist überdurchschnittlich und ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Ein großartiges Team erfordert eine professionelle Führung mit Integrität und Inspiration.
Zielgerichtete Prozesse
Unsere Prozesse werden von unseren Mitarbeitenden entwickelt und sind immer auf Ziele ausgerichtet. Wir setzen die Prozesse in der täglichen Arbeit ein, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Engagierte Mitarbeitende
Als Ingenieurunternehmen, das komplexe Projekte und Produkte verkauft und liefert, sind wir voll und ganz auf die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeitenden angewiesen. Wir betrachten unsere Mitarbeitende als das wertvollste Kapital unseres Unternehmens.
Fokus auf den Kunden
Wir glauben, dass begeisterte Kunden uns in die Lage versetzen werden, die erwarteten Ergebnisse zu liefern und uns selbst weiterzuentwickeln. Deshalb müssen wir den Kunden immer im Fokus behalten.
Gelebte Werte
Die Werte wirken sich auf unsere tägliche Arbeit aus und werden von den Führungskräften und unseren Mitarbeitenden ernst genommen.
Soziale Verantwortung
Wir sind Teil der Ulmer Gesellschaft, verbunden mit unseren Geschäftspartnern und beeinflussen die Umwelt. Deshalb müssen wir Verantwortung übernehmen und einen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Mitglied der Spherea-Gruppe
Die Spherea-Gruppe ist der alleinige Gesellschafter der Spherea GmbH und wir sind Mitglied der Spherea-Gruppe. Wir können daraus Vorteile ziehen, aber wir werden auch zum Erfolg der Spherea Group beitragen.
Ethischer Kodex
Der Ethikkodex ist für uns nicht nur eine formale Verpflichtung, sondern ein sehr wichtiger Wert für unser Geschäft. Die Einhaltung der rechtlichen und ethischen Regeln sowie das Engagement für unsere DNA sind für uns absolut verpflichtend.
Innovation, Kreativität, Agilität:
Wenn der Wind des Wandels weht, bauen manche eine Mauer, wir bauen Windmühlen. Wir möchten die Agilität unserer Geschäftswelt durch die Kreativität unserer Mitarbeitenden steuern, die zu Innovationen bei unseren Produkten und unserer Arbeitsweise führt.
Teamarbeit und Führung:
Der Teamgeist von SPHEREA ist überdurchschnittlich und ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Ein großartiges Team erfordert eine professionelle Führung mit Integrität und Inspiration.
Zielgerichtete Prozesse:
Unsere Prozesse werden von unseren Mitarbeitenden entwickelt und sind immer auf Ziele ausgerichtet. Wir setzen die Prozesse in der täglichen Arbeit ein, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen.
Engagierte Mitarbeitende:
Als Ingenieurunternehmen, das komplexe Projekte und Produkte verkauft und liefert, sind wir voll und ganz auf die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeitenden angewiesen. Wir betrachten unsere Mitarbeitende als das wertvollste Kapital unseres Unternehmens.
Fokus auf den Kunden:
Wir glauben, dass begeisterte Kunden uns in die Lage versetzen werden, die erwarteten Ergebnisse zu liefern und uns selbst weiterzuentwickeln. Deshalb müssen wir den Kunden immer im Fokus behalten.
Gelebte Werte:
Die Werte wirken sich auf unsere tägliche Arbeit aus und werden von den Führungskräften und unseren Mitarbeitenden ernst genommen.
Soziale Verantwortung:
Wir sind Teil der Ulmer Gesellschaft, verbunden mit unseren Geschäftspartnern und beeinflussen die Umwelt. Deshalb müssen wir Verantwortung übernehmen und einen Beitrag für die Gesellschaft leisten.
Mitglied der Spherea-Gruppe:
Die Spherea-Gruppe ist der alleinige Gesellschafter der Spherea GmbH und wir sind Mitglied der Spherea-Gruppe. Wir können daraus Vorteile ziehen, aber wir werden auch zum Erfolg der Spherea Group beitragen.
Ethischer Kodex:
Der Ethikkodex ist für uns nicht nur eine formale Verpflichtung, sondern ein sehr wichtiger Wert für unser Geschäft. Die Einhaltung der rechtlichen und ethischen Regeln sowie das Engagement für unsere DNA sind für uns absolut verpflichtend.

ARBEITEN BEI SPHEREA

Benefits

Tarifvertrag
SPHEREA ist Teil des IG-Metall Tarifvertrages, welcher die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen regelt.
Betriebsrat
Die Unternehmensleitung arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen. Davon profitieren die Mitarbeitenden.
Betriebliche Altersvorsorge
SPHEREA hat ein attraktives Angebot über eine betriebliche Altersvorsorge.
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
SPHEREA bietet den Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit sowie ein Gleitzeitkonto. Ebenso gibt es die Möglichkeit regelmäßig oder kurzfristig geplant Homeoffice zu nutzen.
SPHEREA Academy
In der SPHEREA Academy werden regelmäßig unterschiedliche interne Schulungen angeboten.
Relax Room and Kids Corner
Im Relax Room gibt es die Möglichkeit sich auszuruhen oder ein Powernap zu machen. In der Kids Corner können Kinder während der Arbeitszeit beschäftig werden.
Team Fahrräder & Team Auto
Unsere Team Fahrräder oder das Team Auto können auch privat genutzt werden.
Corporate Benefits
SPHEREA Mitarbeitende können das Mitarbeiterangebot von Corporate Benefits nutzen.
Betriebsarzt
SPHEREA Mitarbeitende können den Betriebsarzt der SPHEREA aufsuchen.
Kostenloser Gesundheitscheck
Alle 3 Jahre bietet SPHEREA einen ausführlichen vertraulichen Gesundheitscheck an.
Wöchentlicher Sport
Jede Woche gibt es die Möglichkeit an einer kurzen Sporteinheit teilzunehmen.
Wasser und frisches Obst
SPHEREA bietet kostenloses Wasser und frisches Obst an.
Familienfreundliche Organisation
SPHEREA ist ein familienbewusstes Unternehmen und würde dafür sogar mit einem Prädikat ausgezeichnet.
Unterstützung bei der Wohnungssuche und Umzug
SPHEREA unterstützt neue Mitarbeitende bei der Wohnungssuche und dem Umzug.
Team Events
Während verschiedenen Teamevents steht der Zusammenhalt und der Spaß an erster Stelle.
Mitarbeiterfrühstück
Jeden Monat findet ein Mitarbeiterfrühstück statt, während dem die Geschäftsleitung über Neuigkeiten aus allen Unternehmensbereichen informiert.
Unterstützung Betriebsgastronomie
SPHEREA bietet täglich eine große Auswahl an gesunden Mittagessen an und unterstützt diese finanziell.
Vergünstigungen für das Fitness-Studio
SPHEREA unterstützt die Mitgliedschaft im Fitness-Studio finanziell.

EINBLICKE

Unsere Auszeichnungen

kununu

Kununu
Top Company
2022

JOBANGEBOTE

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BEWERBUNG

Du möchten Dich weiterentwickeln? Dann bewerbe Dich bei SPHEREA unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines frühestmöglichen Eintrittstermins! Auf Deine aussagekräftige Bewerbung freut sich unsere Personalabteilung:

Nathalie Häring

Nathalie Ott

SPHEREA GmbH
Personalwesen
E-Mail: jobs@spherea.de

Unser Bewerbungs­prozess

1
Bewerbung
Bitte schicke uns Deine Bewerbung über das Bewerbungsformular oder per Mail zu. Wir benötigen Deinen Lebenslauf, alle weiteren Unterlagen helfen uns, ein genaues Bild von Dir zu machen.
2
Sichtung der Bewerbung
3
Rückmeldung
Innerhalb von 2 Wochen erhältst Du Rückmeldung zu Deiner Bewerbung.
4
Vorstellungsgespräch
Wir möchten Dich im Vorstellungsgespräch kennenlernen und Dir ebenfalls die SPHEREA vorstellen. Mit Hilfe einer Fragenmatrix prüfen wir Dein Wissen und Deine Fähigkeiten, die für die Stelle notwendig sind.
5
Entscheidung
Nach der Bewertung des Vorstellungsgespräches teilen wir Dir die Entscheidung mit.
6
Vertragsangebot
Im Falle einer Zusage, erhältst Du direkt ein Vertragsangebot.
7
Onboarding
Für Deine ersten Arbeitstage bei SPHEREA hast Du einen Paten an Deiner Seite, der Dir alles Nötige erklärt.
8
Einarbeitung
Der individueller Einarbeitungsplan unterstützt Dich alle Bereiche der SPHEREA kennenzulernen und dich optimal in Deine Stelle einzuarbeiten.
9
Probezeitgespräch
Nach Ablauf der ersten 3 Monate hast Du mit Deiner Führungskraft ein Probezeitgespräch, um mögliche offene Punkte oder Fragen zu klären.
10
Mitarbeitergespräch
Im halbjährlichen Mitarbeitergespräch wird zusammen mit der Führungskraft ein Mentoring-Plan, ein Entwicklungsplan oder benötige Schulungen definiert.
Bewerbung
Bitte schicke uns Deine Bewerbung über das Bewerbungsformular oder per Mail zu. Wir benötigen Deinen Lebenslauf, alle weiteren Unterlagen helfen uns, ein genaues Bild von Dir zu machen.
2
Sichtung der Bewerbung
3
Rückmeldung
Innerhalb von 2 Wochen erhältst Du Rückmeldung zu Deiner Bewerbung.
Vorstellungsgespräch Wir möchten Dich im Vorstellungsgespräch kennenlernen und Dir ebenfalls die SPHEREA vorstellen. Mit Hilfe einer Fragenmatrix prüfen wir Dein Wissen und Deine Fähigkeiten, die für die Stelle notwendig sind.
5
Entscheidung
Nach der Bewertung des Vorstellungsgespräches teilen wir Dir die Entscheidung mit.
6
Vertragsangebot
Im Falle einer Zusage, erhältst Du direkt ein Vertragsangebot.
Onboarding
Für Deine ersten Arbeitstage bei SPHEREA hast Du einen Paten an Deiner Seite, der Dir alles Nötige erklärt.
8
Einarbeitung
Der individueller Einarbeitungsplan unterstützt Dich alle Bereiche der SPHEREA kennenzulernen und dich optimal in Deine Stelle einzuarbeiten.
9
Probezeitgespräch
Nach Ablauf der ersten 3 Monate hast Du mit Deiner Führungskraft ein Probezeitgespräch, um mögliche offene Punkte oder Fragen zu klären.
Mitarbeitergespräch
Im halbjährlichen Mitarbeitergespräch wird zusammen mit der Führungskraft ein Mentoring-Plan, ein Entwicklungsplan oder benötige Schulungen definiert.

SPHEREA GmbH

Magirus-Deutz-Straße 13
89077 Ulm

Tel.: 0731 17630-0
E-Mail: jobs@spherea.de
Web: spherea.de